Koruyucu Giyim Yardımı Rezaleti

Koruyucu giyim yardımı, kamu çalışanlarının sağlığını ve güvenliğini koruma amacıyla sağlanan önemli bir hak. Ancak, son zamanlarda bu konuda yaşanan sorunlar, bir "rezalet" olarak nitelendirilmesine neden oluyor.

Toplu sözleşmeler ile elde edilen giyim yardımı kurumlar arasında da dengesizliğe yol açmıştır. 7. Toplu Sözleşme döneminde Kültür ve Turizm Bakanlığı taşra teşkilatı personellerine verilecek listeler oluşturulduktan sonra Koruyucu Giyim Malzemesinin 2024-2025 yılları için ihale süreçleri tamamlanarak yıl için de verilecektir denilmişti.

Mali ve özlük hakları için; 1 Ağustos 2023 tarihinde başlayan 7. dönem toplu sözleşme süreci, 22 Ağustos 2023 günü hizmet kollarında uzlaşma yapılarak imza altına alınmıştı.

Problemin Temel Nedenleri:

Süreçteki gecikmeler: Yardımların zamanında ve eksiksiz olarak verilmemesi, çalışanları mağdur ediyor.

Şeffaflık eksikliği: fiyat şişirmeleri ve düşük kaliteli ürünlerin tercih edilmesi gibi sorunlar yaşanabiliyor.

Dağıtımda yaşanan sorunlar: Yardımların eşitsiz dağıtılması, bazı çalışanların haklı olarak mağdur olmasına yol açıyor.

Nakdi yerine ayni olarak verilmesi: Ayni olarak verilen yardımlar, çalışanların ihtiyaçlarına uygun olmayabiliyor ve israf yaratabiliyor.

Enflasyonun etkisi: Artan yaşam maliyetleri karşısında, yardımların değeri hızla eriyor.

Çalışanları Etkileyen Sonuçlar:

Sağlık ve güvenlik riskleri: Uygun olmayan veya eksik koruyucu giyim, iş kazalarına ve meslek hastalıklarına yol açabiliyor.

Moral bozukluğu: Hak edilmiş bir hakkın verilmemesinden dolayı çalışanların moral ve motivasyonu düşüyor.

Adaletsizliğin hissedilmesi: Bazı çalışanların diğerlerine göre daha avantajlı duruma gelmesi, adaletsizliğin hissedilmesine neden oluyor.

Çözüm Önerileri:

Şeffaflık: Tüm süreçlerin şeffaf bir şekilde yürütülmesi, ihale sonuçlarının kamuoyuyla paylaşılması ve denetimlerin sıklaştırılması gerekiyor.

Zamanında ödeme: Yardımların zamanında ve eksiksiz olarak verilmesi için gerekli düzenlemeler yapılmalı.

Çalışan katılımı: Çalışanların ihtiyaçları ve görüşleri dikkate alınarak, daha uygun ve etkili bir sistem kurulmalı.

Nakdi ödeme seçeneği: Çalışanlara, ihtiyaçlarına göre harcayabilecekleri nakdi ödeme seçeneği sunulmalı.

Enflasyon farkı: Yardımların değeri, enflasyon oranında düzenli olarak güncellenmeli.

Aynı Yetkili Sendika Farklı Bakanlıklar:

Aynı yetkili sendika olmasına rağmen; bakanlıklar arasında farklı uygulamalara dayanılarak verilen koruyucu giyim yardımı adaletsizliğe yol açmıştır.

Tarım Ve Orman Bakanlığı Personeline 6. Dönem Toplu Sözleşme Hükmü Gereğince Verilecek Koruyucu Giyim Ve Donanım Malzemesine İlişkin Usul Ve Esaslar Hakkında Yönergenin 5. Maddesinin Koruyucu giyim ve donanım malzemesi verilmesinde uyulacak esaslar başlığında;

MADDE 5- (1) Bakanlık taşra teşkilatında istihdam edilen personelden; yapmış olduğu hizmetin gereği olarak, veteriner hizmetleri, bitki sağlığı, gıda, yem ve su ürünleri kontrol hizmetleri ile insan, hayvan ve bitki sağlığı ile av ve yaban hayatının korunması, biyolojik kaçakçılık ve kaçak avcılıkla mücadele işlerinin yürütüldüğü birimlerde görev yapanlardan, yalnızca büro işlerini yürüten personele E k -l’de yer alan (I) Nolu Cetvelde cinsi, miktarı ve kullanma süresi belirtilen koruyucu giyim ve donanım malzemesi verilir. Hem büro hem de uygulama alanlarında bilfiil görev yapan personele E k -l’de yer alan (I) Nolu Cetvelde belirtilenler ile birlikte Ek-2’de yer alan (II) Nolu Cetvelde cinsi, miktarı ve kullanma süresi belirtilen koruyucu giyim ve donanım malzemeleri de ayrıca verilir.

Kültür ve Turizm Bakanlığı Personeline Verilecek Koruyucu Giyim Malzemesi Hakkında Usul Ve Esaslar yönergesinin 3. Maddesinde Koruyucu Giyim Malzemesi Verilmesi Gereken Personel, Koruyucu Giyim Malzemesinin Cinsi ve Miktarı aşağıda belirlenmiştir.

MADDE 3- (1) Kültür ve Turizm Bakanağının taşra teşkilatında görevli Ek-1 de belirtilen unvan sahibi personelin şantiye, atölye, laboratuvar, yer altı ve açık arazi şartlarında görev yapan personel ile kimyasal, biyolojik, radyolojik ve nükleer atik gibi zehirli maddelere maruz kalarak çalışan, memur ve sözleşmeli personele söz konusu ortamlarda tam zamanlı ya da süreli olarak görev yapması şartıyla koruyucu giyim malzemesi ayni olarak verilir.

3-(2) Ek I 'de unvanlarda sayılmamış olsa da şantiye, atölye, laboratuvar, yer altı ve açık arazi şartlarında görev yapan personel ile kimyasal, biyolojik, radyolojik ve nükleer atık gibi zehirli maddelere maruz kalarak çalışan, memur ve sözleşmeli personele de belirtilen alanlarda çalıştığını gösterir onaya istinaden koruyucu giyim malzemesi verilir.

Yukarıda yazılan 5. ve 3. Maddelerde anlaşılacağı üzere tarım bakanlığı hiçbir ayrım yapmadan tüm personele koruyucu giyim yardımını verirken, Kültür ve Turizm bakanlığı unvanlara göre bazı şartlara bağlı olarak verilmesini sağlayan usul ve esaslar koruyucu giyim yardımı adaletsizliğe yol açmıştır.

Fikret ÖZMEN

Genel BAŞKAN

 

Buna benzer olarak Karayolları Genel Müdürlüğü – Çevre şehircilik  Bakanlığı gibi kurumlar emsal teşkil edecek şekilde imza atmıştır.